A Seleção Brasileira pode disputar até quatro jogos

A Seleção Brasileira pode disputar até quatro jogos na Copa do Mundo de 2026, com três partidas marcadas para dias úteis, o que leva empresas e trabalhadores a se prepararem para os impactos na rotina e no expediente. A legislação trabalhista não prevê folgas obrigatórias nos dias de jogo, e a liberação dos funcionários depende da decisão de cada empregador.

Os jogos do Brasil estão programados para 5, 11, 15 e 19 de julho de 2026, com partidas nas oitavas, quartas, semifinal e final. Desses, o confronto de 15 de julho cairá numa quarta-feira, dia útil, assim como o jogo das quartas, marcado para sábado, considerado dia útil pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e pela Constituição Federal.

Embora muitas empresas adotem medidas como flexibilização do expediente, alteração de escalas ou até liberação dos funcionários para assistir às partidas, não existe obrigatoriedade legal para isso. O expediente deve seguir normalmente, independentemente do jogo da seleção.

Quando as empresas optam por liberar os trabalhadores durante os jogos sem descontar o salário, essa folga é considerada remunerada e pode ser aplicada sem necessidade de acordo coletivo, desde que a regra esteja clara para todos. Algumas organizações suspendem o expediente por algumas horas e retomam as atividades após a partida, o que exige organização interna para manter o atendimento e o fluxo de trabalho.

Especialistas explicam que a compensação de horas pode ser solicitada quando há liberação parcial ou total dos funcionários durante o horário habitual de trabalho. Essa reposição precisa respeitar os limites legais, como a jornada máxima e o máximo de duas horas extras diárias. A compensação pode ocorrer dentro de até um ano, por meio de acordos individuais ou coletivos.

Por outro lado, faltas não justificadas em dias de jogo são tratadas como ausências comuns, sujeitas a desconto de salário e perda do descanso semanal remunerado. Advertências e suspensões podem ocorrer em casos de reincidência, mas não há previsão para justa causa apenas por faltar para acompanhar um jogo sem aviso prévio.

Para trabalhadores em regime de escala ou em setores essenciais, como saúde, transporte, segurança e atendimento ao público, as regras são mais rígidas. As funções que exigem operação contínua precisam manter suas atividades sem interrupções, o que exige planejamento e diálogo entre empregador e empregado para minimizar impactos durante os jogos da Copa.

Assistir às partidas durante o expediente sem autorização da empresa pode ser interpretado como indisciplina, sujeitando o funcionário a advertências ou suspensões. Por isso, a orientação dos advogados é que trabalhadores e empregadores estabeleçam uma comunicação clara e antecipada para definir ajustes relacionados aos jogos.

Em resumo, a legislação não reserva folgas obrigatórias para os dias de jogo da seleção brasileira na Copa de 2026. A flexibilização do expediente depende da decisão das empresas, que precisam organizar suas operações para acomodar os interesses dos funcionários sem comprometer o funcionamento dos serviços. O diálogo e o planejamento são apontados como as melhores ferramentas para evitar conflitos e surpresas.

Palavras-chave relacionadas: Seleção Brasileira, Copa do Mundo 2026, CLT, jornada de trabalho, folga, expediente, compensação de horas, direitos trabalhistas, escala de trabalho, setores essenciais.

Fonte: g1.globo.com