A Microsoft anunciou seu primeiro plano de demissão

A Microsoft anunciou seu primeiro plano de demissão voluntária (PDV) desde a fundação da empresa, ofertado a cerca de 7% dos funcionários nos Estados Unidos, segundo o jornal Financial Times nesta quinta-feira (23). A iniciativa ocorre em um momento em que grandes empresas de tecnologia buscam ajustar suas estruturas diante de mudanças no mercado e avanços no desenvolvimento de inteligência artificial.

O PDV é direcionado a funcionários mais antigos, cujo somatório da idade com o tempo de casa seja igual ou superior a 70 anos. Estima-se que aproximadamente 8 mil colaboradores, de um total de cerca de 125 mil nos Estados Unidos, sejam elegíveis para aderir ao programa.

Em comunicado interno obtido pelo jornal, Amy Coleman, diretora de recursos humanos da Microsoft, afirma que muitos desses profissionais trabalharam por anos ou até décadas na empresa. Segundo ela, o programa oferece uma “escolha para dar o próximo passo”, contando com um pacote de apoio considerado generoso pela companhia.

A Microsoft, questionada sobre o assunto, optou por não comentar oficialmente a medida. Esta é a primeira vez em 51 anos de história que a empresa adota um plano de demissão voluntária para sua força de trabalho.

Na mesma data, a Meta anunciou a demissão de cerca de 8 mil funcionários, o equivalente a 10% de sua equipe, e a eliminação de outras 6 mil posições ainda não preenchidas. Segundo a diretora de recursos humanos da Meta, Janelle Gale, o corte integra esforços para gerir a empresa de forma mais eficiente e compensar investimentos, especialmente na área de inteligência artificial.

A decisão da Microsoft indica uma mudança no mercado de trabalho tecnológico, onde ajustes em equipes seniores têm ganhado relevância diante de novas demandas e avanços do setor. O programa pode refletir também uma estratégia para renovar quadros e ajustar custos diante das incertezas econômicas globais.

Para os colaboradores elegíveis, a oferta do PDV representa uma oportunidade de saída com apoio financeiro e benefícios, enquanto para a empresa, a medida pode facilitar a reorganização interna e a direcionar investimentos para áreas emergentes.

O movimento da Microsoft acompanha uma série de ajustes similares realizados por outras gigantes da tecnologia nos últimos meses, em resposta ao aumento na competição e a transformações rápidas no setor.

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Fonte: g1.globo.com