O calendário de 2026 apresenta oportunidades para estender

O calendário de 2026 apresenta oportunidades para estender períodos de descanso ao emendar feriados com férias, principalmente a partir de abril. Com o planejamento correto, é possível ganhar até seis dias a mais de folga utilizando menos dias de férias.

A legislação trabalhista permite a emenda entre feriados e férias, desde que as regras da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) sejam respeitadas, como a proibição de iniciar férias nos dois dias que antecedem feriados ou descanso semanal remunerado.

No primeiro semestre, o feriado do Dia do Trabalhador, em 1º de maio, que cai numa sexta-feira, pode ser aproveitado para um descanso de até 17 dias consecutivos, utilizando 12 dias de férias. Já no segundo semestre, o feriado da Independência do Brasil, em 7 de setembro, ocorre numa segunda-feira, o que permite até 16 dias de descanso ao combinar dois fins de semana e 11 dias de férias.

Outras opções incluem o período que vai de 12 de outubro, Dia de Nossa Senhora Aparecida, até 2 de novembro, Finados. Com feriados em segundas-feiras e o feriado de 2 de novembro caindo num domingo, o descanso pode chegar a 24 dias, usando 18 dias de férias. Entre 2 e 20 de novembro, combinando os feriados de Finados e Consciência Negra, é possível planejar até 23 dias de folga com 17 dias de férias.

No final do ano, os feriados de Natal (25 de dezembro) e Confraternização Universal (1º de janeiro de 2027) caem em sextas-feiras, facilitando a extensão do período de descanso entre o Natal e o Ano Novo.

Para organizar as férias, é importante considerar as regras da CLT. O fracionamento das férias pode ser feito em até três partes, sendo que um dos períodos deve ter pelo menos 14 dias, e os outros dois, no mínimo cinco dias cada. A divisão depende de acordo entre empregado e empregador, e pode haver limitações impostas por convenções coletivas.

A decisão sobre o período de férias cabe ao empregador, que deve comunicar o funcionário com antecedência mínima de 30 dias, podendo cancelar ou alterar o período apenas mediante acordo. O trabalhador pode vender até um terço das férias (abono pecuniário), mas deve solicitar esse direito até 15 dias antes do término do período aquisitivo.

Algumas condições podem levar à perda do direito às férias, como faltas injustificadas superiores a 32 dias e afastamentos longos sob licença remunerada ou previdenciária. Estagiários e trabalhadores temporários têm regras específicas para descanso, enquanto profissionais contratados como pessoa jurídica não têm direito a férias.

O planejamento das férias em sintonia com o calendário de 2026 pode aumentar o tempo de descanso, desde que haja observância das normas trabalhistas. Usar feriados como base para estender as férias é uma estratégia válida para aproveitar melhor o tempo longe do trabalho.

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Fonte: g1.globo.com