Vlogs sobre demissões têm viralizado nas redes sociais

Vlogs sobre demissões têm viralizado nas redes sociais, como mostra o caso de Victoria Macedo, que compartilhou o dia em que foi desligada da Natura em 2024, alcançando mais de 1,5 milhão de visualizações no TikTok. Esse fenômeno reflete o interesse em narrativas que exibem momentos difíceis da vida profissional, mas exige cuidados para evitar impactos negativos na carreira.

Victoria trabalhava na Natura havia quase dois anos, tendo iniciado como estagiária e sido efetivada após oito meses. Após a reestruturação que resultou em sua saída, ela optou por registrar a demissão para explicar aos seguidores a paralisação do conteúdo sobre sua rotina na empresa. A repercussão foi imediata, e ela acredita que a identificação do público vem da raridade desses relatos frente à prevalência de histórias de sucesso em redes como LinkedIn.

Outro exemplo é Thaís Borges, que após mais de uma década como CLT, sofreu sua primeira demissão em massa e passou a documentar o processo no TikTok. Seu vídeo sobre o desligamento e a reação do marido viralizou, acumulando mais de meio milhão de visualizações. Thaís destaca que usa a palavra “demissão” estrategicamente para criar empatia e normalizar o tema, atraindo convites para processos seletivos sem ter enviado currículo.

A pesquisadora da USP Issaaf Karhawi analisa que esse fenômeno surge da crescente exposição da vida privada na internet e da transformação do cotidiano em conteúdo digital. Ela destaca o papel do TikTok em popularizar formatos autênticos que mostram desafios e vulnerabilidades, contrapondo a cultura de sucesso das redes tradicionais. Vídeos com forte carga emocional têm maior alcance, atuando como contra-narrativas a conteúdos que exaltam conquistas.

Especialistas em recursos humanos alertam para a necessidade de cautela ao compartilhar experiências de demissão nas redes. Raquel Nunes, líder de RH na HUG, ressalta que expor conflitos ou informações internas pode prejudicar a reputação e a empregabilidade. Ela recomenda focar nos aprendizados e na própria trajetória, evitando menções a gestores ou ambientes corporativos.

A advogada trabalhista Isabel Cristina destaca que a liberdade de expressão não é absoluta, principalmente quando envolve imagens da empresa ou pessoas vinculadas a ela. Gravações internas ou exposição indevida podem infringir regras de confidencialidade e gerar ações legais por danos à imagem da empresa. Conteúdos ofensivos, publicados durante aviso prévio ou desligamento, podem ser interpretados como ato lesivo à honra, potencialmente levando a processos judiciais.

Além disso, o advogado Cid de Camargo Júnior explica que publicações consideradas graves podem transformar uma dispensa comum em demissão por justa causa, desde que haja comprovação da conduta prejudicial. A Justiça do Trabalho tem avaliado o comportamento online como parte da relação profissional, aplicando normas da legislação trabalhista ao ambiente digital.

Apesar dos riscos, a produção de conteúdo sobre demissão pode fortalecer a marca pessoal se realizada com maturidade e planejamento. Os vídeos que ressaltam resiliência e autoconhecimento tendem a ser melhor recebidos. No entanto, especialistas enfatizam que viralizar não garante recolocação profissional, e construir uma carreira digital exige consistência ao longo do tempo.

O fenômeno dos “vlogs de demissão” revela mudanças na forma como profissionais se relacionam com o trabalho e a exposição pública. Com a popularização desses relatos nas redes, é fundamental equilibrar transparência e prudência para preservar o desenvolvimento da carreira e evitar consequências jurídicas.

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Fonte: g1.globo.com