Matheus Tavares, aos 27 anos, conseguiu seu primeiro

Matheus Tavares, aos 27 anos, conseguiu seu primeiro emprego com vínculo formal em São Paulo, após uma trajetória profissional marcada por trabalhos informais e autônomos. A revelação feita em rede social viralizou rapidamente, trazendo à tona debates sobre mercado de trabalho, vínculos formais e o tempo considerado “adequado” para ingressar na economia formal.

Desde a adolescência, Matheus atuou em diferentes funções, como office-boy, fotógrafo, motoboy, vendedor, motorista de aplicativo, mecânico e técnico em celulares. Também empreendeu em pequenos negócios e importação de produtos. Apesar desse percurso diversificado, ele afirma que a percepção social costumava ser de pena, como se estivesse sem direção.

O que mudou na atual fase foi o tipo de contrato. Pela primeira vez, Matheus foi contratado por uma empresa com um cargo definido: engenheiro de software. Embora o contrato seja como pessoa jurídica (PJ), com abertura de CNPJ, ele destaca que agora tem um cargo e um título mais claros. O caso repercutiu nas redes e provocou discussões sobre a importância do vínculo formal e a valorização da experiência fora da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Criada em 1943, a CLT regula as relações trabalhistas no Brasil, garantindo direitos como férias, 13º salário e FGTS. No entanto, grande parte da força de trabalho brasileira atua na informalidade. Dados do IBGE apontam que cerca de 38,5 milhões de trabalhadores estão nessa condição, incluindo autônomos e profissionais sem registro em carteira.

Para o professor Fernando Cardoso, especialista em mercado de trabalho, o vínculo formal ainda tem peso na avaliação profissional, mas sua importância vem diminuindo. O foco tem migrado para a capacidade de entrega e resultados obtidos, independentemente do formato do contrato. Ele ressalta que experiências informais podem ser valorizadas se apresentadas de forma estruturada.

Antes de conseguir a vaga atual, Matheus relata que enfrentou barreiras em processos seletivos, especialmente nas etapas iniciais conduzidas pelo setor de recursos humanos. O avanço ocorreu quando ele conseguiu contato direto com gestores técnicos e apresentou um portfólio com projetos e soluções elaboradas por conta própria. Esse formato ajudou a superar filtros que ainda privilegiam currículos com histórico formal.

A questão da idade também foi tema da repercussão. Especialistas destacam que o mercado de trabalho brasileiro está em transformação, com o envelhecimento da população, aumento do tempo dedicado aos estudos e mudanças na forma de construir carreira. Isso tem levado a uma entrada mais tardia no mercado formal, processo que se intensifica com a flexibilização das formas de trabalho e a queda do desemprego.

O economista Bruno Imaizumi, da LCA 4intelligence, avalia que o cenário atual reforça a descontinuidade das carreiras lineares e a perda da ideia de um momento “certo” para iniciar a vida profissional. O professor Edgard Rodrigues confirma que processos seletivos tendem a valorizar repertório, competências e capacidade de aprendizagem, mais do que apenas histórico formal.

Com a ampliação dos critérios de avaliação, torna-se fundamental a forma como o profissional apresenta sua trajetória. Cardoso e Edgard concordam que portfólios, projetos concretos e a demonstração de impacto e aprendizado são determinantes para legitimar experiências não tradicionais no mercado.

A discussão também envolve a percepção sobre estabilidade versus autonomia. A CLT é associada a segurança e direitos trabalhistas, enquanto o trabalho informal ou autônomo é considerado por muitos jovens ligado a flexibilidade e liberdade, apesar de não garantir estabilidade financeira ou previdenciária. A antropóloga Rosana Pinheiro-Machado destaca que a insatisfação com o modelo tradicional está vinculada às condições enfrentadas por parte dos trabalhadores registrados.

Matheus, apesar de atuar hoje como PJ, mantém interesse em oportunidades no regime CLT. Ele atribui a principal mudança não somente ao formato do contrato, mas à maneira como passou a organizar e enxergar sua própria trajetória profissional. “Agora eu consigo enxergar um caminho”, afirma.

A trajetória de Matheus evidencia transformações no mercado de trabalho brasileiro, que ganha formas mais diversas e demanda do profissional novas estratégias para validar suas competências e experiências.

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Fonte: g1.globo.com