Eeoc investiga nike nos eua por suposta discriminação racial

A Nike está sendo investigada pela U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) por suspeitas de discriminação racial contra trabalhadores brancos, conforme documento judicial divulgado nesta quarta-feira (4). A apuração ocorre nos Estados Unidos e envolve questionamentos sobre políticas de diversidade, equidade e inclusão (DEI) da empresa.

A EEOC entrou com uma ação na Justiça federal para obrigar a Nike a fornecer informações relacionadas às denúncias. Segundo o órgão, a investigação aponta para um possível padrão de tratamento desigual contra funcionários brancos em decisões como contratação, promoção, rebaixamento e desligamento. A apuração também alcança candidatos a vagas e participantes de programas de treinamento.

Os dados solicitados abrangem processos de demissão, monitoramento do uso de dados de raça e etnia e critérios para remuneração de executivos. A EEOC pede ainda detalhes sobre 16 programas internos de mentoria, liderança e desenvolvimento de carreira que, segundo a investigação, podem ter restrições baseadas em raça.

A agência afirma que a Nike não entregou todas as informações requeridas perante a intimação, o que motivou a ação judicial nesse sentido. O processo foi iniciado no Tribunal Distrital do Leste do Missouri, região sob a jurisdição do escritório local da EEOC, que cobre Missouri, Kansas, Oklahoma, Nebraska e o sul de Illinois.

Em nota, Andrea Lucas, presidente da EEOC, afirmou que a agência investiga rigorosamente quando há indícios de que programas de diversidade possam violar leis federais contra discriminação. Ela destacou que a legislação protege trabalhadores de todas as raças contra práticas ilegais no ambiente de trabalho.

Antes da ação judicial, a EEOC tentou obter informações de forma voluntária junto à Nike, sem sucesso. O órgão é o único autorizado a investigar e mover processos contra empresas privadas por infrações às leis federais antidiscriminatórias nos Estados Unidos. No setor público, essa competência é compartilhada com a Divisão de Direitos Civis do Departamento de Justiça.

O caso da Nike levanta questionamentos sobre a implementação de políticas de diversidade e inclusão, especialmente em relação a possíveis consequências para grupos raciais majoritários nas empresas. O debate sobre os limites dessas iniciativas tem ganhado espaço nos Estados Unidos e pode repercutir em outras jurisdições, incluindo o Brasil.

A investigação reforça a atenção crescente das autoridades em garantir que programas internos de diversidade cumpram a legislação federal, sem ocasionar discriminação reversa. O desdobramento do caso será acompanhado por órgãos reguladores, empresas e sociedade civil para avaliar os impactos e possíveis ajustes nas práticas de recursos humanos.

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Fonte: g1.globo.com