Uma pesquisa da Robert Half divulgada nesta segunda-feira pelo g1 indica que 61% dos profissionais planejam buscar um novo emprego em 2026, e a Inteligência Artificial (IA) tem sido usada para criar e revisar currículos de forma mais simples e estratégica. Especialistas destacam que, apesar das facilidades, é fundamental manter a autenticidade e revisar as informações para evitar erros ou dados falsos.
Ferramentas gratuitas como ChatGPT, Gemini, NotebookLM e Perplexity são alternativas para organizar habilidades, revisar texto e adequar o currículo aos sistemas automatizados de triagem usados por muitas empresas. Plataformas como a Gupy utilizam IA para fazer o cruzamento entre requisitos da vaga e perfil do candidato, incluindo formação, experiência e localização. Segundo Jhenyffer Coutinho, sócia da Gupy, deixar campos básicos em branco pode comprometer a avaliação automatizada do currículo.
Dados da Gupy mostram que 35% dos currículos não incluem habilidades e 64% descrevem experiências com menos de 200 caracteres, o que prejudica o desempenho nos sistemas de IA. Quanto mais detalhada a descrição, maiores as chances de o candidato ser identificado como aderente à vaga.
Apesar das vantagens, o uso da IA exige cuidado para não tentar “driblar” algoritmos. Juliana Maria, especialista em recrutamento, alerta que o uso de palavras-chave invisíveis para enganar filtros pode levar a desclassificação e prejudicar a reputação do candidato. Inconsistências geralmente são detectadas nas entrevistas ou após a contratação, resultando em demissão em poucos meses, segundo Joaquim Santini, pesquisador em vida organizacional.
Santini enfatiza que a questão não é exclusiva dos candidatos, mas também da falta de preparo de algumas empresas e recrutadores, que ainda não dominam as ferramentas de IA nem adotam entrevistas técnicas e comportamentais robustas. Isso aumenta o risco de erros no processo seletivo. O futuro do recrutamento deve combinar tecnologia, ética e habilidades humanas para uma avaliação eficaz.
Marcos Santos, especialista em IA, recomenda que o candidato sempre use seu currículo real e a descrição da vaga para solicitar ajustes à IA, evitando a criação de informações falsas. A revisão detalhada é essencial para evitar “alucinações” da tecnologia, como atribuir habilidades não possuídas. Santos também aponta que a IA pode ajudar na tradução do currículo para outros idiomas, mas o uso de níveis reais de proficiência deve ser mantido, e a transparência é preferível.
Juliana Maria sugere que o candidato peça inicialmente um prompt que leve em conta seu contexto — como mudança de carreira ou foco em área específica — e só depois preencha com dados reais para obter um currículo mais apropriado. Também recomenda criar versões diferentes do documento e testar em várias plataformas, já que cada sistema lê e ranqueia os candidatos de forma distinta.
Especialistas destacam que não deixar campos obrigatórios em branco é essencial, pois essas lacunas podem fazer o currículo ser eliminado automaticamente. Informação sobre aprendizado contínuo e interesse por tecnologia podem ser valorizadas, desde que sejam verdadeiras.
Para construir um currículo eficaz com apoio da IA, os especialistas indicam os seguintes passos: definir claramente o objetivo profissional; solicitar um prompt compatível com o perfil do candidato; carregar o currículo real e a descrição da vaga; pedir sugestões de melhoria; criar versões variadas do documento; preencher completamente as informações nos portais; revisar detalhadamente para eliminar exageros ou inconsistências; declarar níveis reais de idiomas e habilidades; evitar estratégias para enganar sistemas; incluir evidências de desenvolvimento profissional; e preparar-se para as entrevistas com exemplos concretos.
O uso ético e estratégico da Inteligência Artificial pode otimizar a construção do currículo e aumentar as chances no mercado de trabalho, mas a autenticidade permanece como requisito fundamental para conquistar e manter oportunidades.
—
Palavras-chave relacionadas: currículo, Inteligência Artificial, IA no recrutamento, construção de currículo, triagem automatizada, entrevistas de emprego, estratégias para currículo, tecnologia no RH, dicas de emprego, ética no uso da IA, tradução de currículo.
Fonte: g1.globo.com
Imagem: s2-g1.glbimg.com
Fonte: g1.globo.com
